Timothy R. Clark (متولد دههٔ ۱۹۵۰ ایالات متحده): پژوهشگر و مشاور سازمانی؛ با معرفی مدل چهارمرحله‌ای «امنیت روانی» (شامل احساس تعلق، یادگیری، مشارکت و چالش)، رهبران را در ایجاد فرهنگ تعامل باز و نوآوری هدایت می‌کند. او با کارگاه‌های عملی و مطالعات موردی، روش‌های ارتقای اعتماد و کاهش ترس در تیم‌ها را ارائه می‌دهد. او نویسندهٔ این کتاب‌ها هست.